开会的时候，看起来大家是一团long8和气，但每个人都不愿意说出自己内心的真实想法。
尽管大家的能力都很不错，但团队始终是一盘散沙，各自为战。尤其是对于新晋经理来说，团队凝聚力差是首要面临的挑战。
长期的叫做愿景，短期的叫做目标。这二者管理者必须要让团队的每位成员非常明确，才能构成一个团队的雏形。
团队的意义是，通过互相的协作共同完成单人完成不了的使命或目标。团队的每位成员，都是相互依赖、相互信任的。而不是崇拜个人主义，每个人都做单打独斗的孤胆long8英雄。
团队成员之间，不是冰冷的合作关系。他们是有情感链接的，比如拥有独特的团队文化，对其他成员的情况足够了解等。这样的团队，会更加看重团队的利益，而不是仅仅看重个人的利益。
总的来说，高凝聚力的团队，首先大家要有共同的、足够清晰的目标，其次是大家的工作之间有互相协作的基础，最后是大家愿意互相协作，并将团队的利益高于自己的利益。返回搜狐，查看更多
