近日，中铁十一局三公司工会组织30余名2026年新入职员工开展全天候、分层式入职赋能活动，创新推行“入职首日”心理压力前置管理，构建“红色研学拓展、阵地心理与思想培育、身心健康疗愈、文体竞技强身”全流程体系。
活动联动大金山国防园，依托职工书屋、心灵驿站、瑜伽室、篮球场四大职工阵地，统筹红色铸魂、心理疏导、身心long8养护、团队融合四大板块，以多场景、全维度暖心服务助力青年职工走好职场第一步。
当天上午，全体新员工奔赴大金山国防园，开启了一场融合红色研学与沉浸式拓展的淬炼之旅。
在雷锋馆内，新员工们透过泛黄的照片与珍贵的实物，接受了一场深刻的精神洗礼，在感悟无私奉献精神的同时，进一步夯实了理想信念的根基。
在拓展训练环节，新员工们打破原有分组，随机重组为2支战队，依次开展了团队破冰、综合挑战、陆地冰壶协作项目。跨专业青年在战术沟通与默契配合中迅速打破隔阂、凝聚合力。
拓展结束后，新员工朱云卓深有感触地说：“以跨专业组队的形式快速拉近了彼此的距离，高效凝聚起团队默契。”
在职工书屋，一场别开生面的“红色家书共读课堂”拉开帷幕。工会推行业务骨干与新人“青蓝结对”帮带机制。混凝土专业分公司办公室主任马蕾结合书中内容与一线施工经历，深情勉励青年员工，号召大家传承先辈攻坚克难的奋斗精神。
随后，全体青年分篇章品读红色家书，通过主题研讨与红色诗词朗诵交流感悟，在思想碰撞中对标革命先辈，校准职业发展方向。
活动还特别设置了“心愿投递”环节，新员工们将个人的成长规划写在定制明信片上，郑重投入“心语心愿箱”，工会将建立电子跟踪台账，并于半年后回访对照，真正实现个人成长与组织培育的同频共振。
在心灵驿站，三场心理赋能工坊相继开展，30余名新员工分批次参与正念减压、心理卡牌、沙盘绘画体验活动。专业导师紧密结合工地加班、现场协调等一线场景，传授简易呼吸减压法，引导新员工有效梳理内心困惑、挖掘自身职业优势。
“刚入职long8时，对项目生活充满忐忑，一系列心理疏导有效缓解了我的焦虑，让我真切感受到了工会‘娘家人’的关怀。”2026年新员工王为大说道。
随后，全体新员工在瑜伽室开展专项舒缓体验。针对职工办公久坐与户外作业交替引发的腰背劳损，专业导师量身定制了一套简易拉伸动作，大家依托工位、宿舍等场景即可随时练习，有效释放躯体疲惫、舒缓负面情绪。新员工王浩表示，这套拉伸动作简单实用，能切实缓解工作带来的身体劳损。
至此，职工书屋、心灵驿站、瑜伽室三大阵地相互联动，构建起“思想铸魂+心理疏导+健康养护”的一站式培育闭环。未来，三大阵地将全年开放，并配套青年线上交流平台，推动单次主题活动向常态化、普惠化服务平台延伸。
夜幕降临，乒乓球、篮球、拔河三大文体赛事火热开赛。新员工和总部员工不分专业、不分部门组队同台竞技，白天拓展中的协作搭档，晚上变成赛场上的对手，在挥洒汗水的对抗比拼中尽情释放青春活力，进一步加深了彼此的情谊。至此，这场内容丰富的全天候入职赋能活动，在热烈昂扬的竞技氛围中圆满收官。
本次活动是中铁十一局三公司工会深化产业工人队伍建设改革的实践举措，也是“铺架劲旅・阅启新程”读书活动的创新延伸。活动打破了传统单向灌输的培训模式，串联起户外红色实践、室内阵地培育、晚间文体放松，形成“实践铸魂-情绪纾解-修身立志-健康蓄力-团队融合”的完整育人链条。
中铁十一局三公司工会依托阵地常态化开展读书、心理、文体活动，落实半年心愿回访机制，持续为青年人才成长铺路搭桥，全方位护航青年人才扎根施工一线实干建功，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能。
