广南县总工会构建“强引领、优服务、勇争先、夯根基”工long8股份作体系，在思想引领、维权服务、技能提升、阵地建设上精准发力，打造有温度、有力度、有深度的工会服务品牌。
一是开展劳模宣讲。邀请全国劳动模范农加贵、省优秀工会工作者李开芬，开展“饮水思源 致富思进”主题宣讲10场次，覆盖职工8800余人次，开展劳模“进校园、进企业”宣讲2场次，覆盖2600余人，以劳模真实事迹引领广大职工向身边榜样学习。二是组织阅读分享。依托工会驿站、职工书屋等阵地，面向新就业形态劳动者开展共读《习近平与一线职工朋友们》及阅读分享会4场次，覆盖3200余人，切实激发了职工砥砺前行的精神动力。三是用心用情守护职工心理健康。特邀专业心理咨询师开展3场沉浸式疏导活动，惠及职工近500人，让职工“心灵港湾”更加温暖可及。
一是坚持重心下移。领导班子带头走企业、入基层，实地查看基层工会基本情况，变“坐等上门”为“主动敲门”，主动解决职工群众及工会组织的多样化需求。2026年以来，累计走访调研30余次，指导新建基层工会8个、新发展会员468个，涵盖企业39家，推动60个基层工会规范化、制度化建设。二是建立“网格+工会”服务机制。将全县18个乡镇及工会组织划分为18个服务网格，配备18名工会社会化工作者挂联服务，变“职工找工会”为“工会找职工”。近年以来，主动摸排因病致困职工115人，符合慰问8人，落实帮扶资金147870元。建档困难职工3人，共慰问资金143362元。三是健全风险排查机制。聚焦劳动关系和职工队伍稳定风险，联动乡镇工会联合会、园区及企业工会、网格信息员，用好“12351”热线、法律服务窗口等载体，广泛收集职工诉求与风险线起已妥善化解，有效减轻了职工维权和基层信访负担。
一是以赛促练强本领。立足县域产业实际，先后在网约车、水利水电、蔬菜采摘、石斛花采摘及医疗系统举办劳动技能竞赛6场次，覆盖职工6002人次，以赛事练兵锤炼务实作风，助推全县各项事业提质提速发展。二是推行“一站式”送岗服务。整合人社、企业、青创协等资源，打造“工会+部门+企业+职工”就业联盟，收集省内外岗位6900余个，采用“线上直播带岗+线下同步推广”双线余人参与，现场就业登记200人，帮助职工稳定增收。三是打造“零距离”维权服务品牌。聚焦职工维权“多头跑、反复跑”痛点，设立“工会+法院+N”劳动争议多元化解中心，实现咨询、调解、仲裁、诉讼一站式衔接。今年以来，成功调解劳动争议9起，追回经济损失59.1万元，维权成本降低，切实为职工减负、为维权增效。四是推动“劳模工匠助企行”服务。邀请劳模工匠走进企业帮扶指导2场次，为全县特色产业高质量发展注入工会力量。
坚持“建管用”并重，推动服务阵地从“有没有”向“好不好”转变。一是全面排查清理。广南县总工会成立工作组，对全县30个职工书屋示范点、11个“妈咪小屋”、1个劳模创新工作室、1个技师工作站、6个工会驿站、2个司机之家、12个乡镇职工之家示范点进行全面排查，重点评估使用频率、管理维护、服务效果等。对功能弱化、选址不当、长期闲置或已不合时宜的阵地，按照“保留、整合、撤销”分类处置，切实把有限资源集中到职工最需要的地方。二是优化功能布局。通过“瘦身”与“健身”并举，经实地研判，对发挥作用的工会驿站拟撤销1个，拟计划新建3个乡镇职工之家及3个工会驿站，持续提升阵地服务品质，打通服务职工“最后一公里”，打造职工愿来、常来的“暖心家园”。三是提升服务效能。依托工会驿站开展“工会陪你过大年”、慰问、“主席接待日·职工服务日”、“爱心送考”等活long8股份动，累计送温暖、送文化3场次，服务职工超200人次，真正把服务送到职工心坎上。
