当前，公务员、事业单位年度招录工作已步入尾声，一批朝气蓬勃的新员工都将陆续到岗履职。新员工思维活、精力足、干事热情高涨，但普遍存在阅历浅、经验缺、业务流程不熟等短板，面对繁杂政务工作时常出现思路不清、能力缺乏等问题。想要帮助新员工快速适应以及胜任工作，必须坚持思想淬炼与实践历练双管齐下，思想保证工作方向不跑偏，实践保障工作开展有动力。
思想是行动的先导，只有认知清醒、立场坚定，工作开展才能目标明确、行稳致远。一方面，常态化开展理论学习教育，组织新员工系统学习党的创新理论、践行社会主义核心价值观，引导新员工树立正确的政绩观、事业观，破除消极心态，摒弃片面认知，深刻理解公职人员 “为人民服务” 的核心职责。另一方面，开展谈心谈话，及时掌握新员工思想动态，疏导初入职场的迷茫焦虑，解答职业发展困惑，引导其摒弃浮躁心态，沉下心扎根岗位、脚踏实地谋事，始终坚守为民初心，保证任何工作都紧扣政策要求、贴合群众需求，杜绝方向偏差、行动走样。
实践是检验真理的唯一标准，工作能力唯有在实操中才能打磨提升。针对新员工经验匮乏的短板，可以借鉴“青蓝筑基工程”，建立long8官方网站师徒匹配机制，安排业务骨干、资深老员工结对带教，从公文写作、会务筹备等基础工作手把手教学，循序渐进传授办事流程、沟通技巧与问题处置方法，缩短适应周期。搭建实践锻炼平台，安排新员工下沉窗口一线、深入基层村居，直面群众诉求，亲身参与政策落实、矛盾调解、民生走访等一线工作，在直面难题、服务群众的过程中学会换位思考，了解基层实情。
思想铸魂、实践增能，二者相辅相成、缺一不可。脱离思想引领的实践容易迷失目标、流于形式，缺少实践支撑的思想学习只会浮于表面、空洞乏力。对于青年新员工培养，要始终坚持学用贯通、知行统一，持续推进思想教育与实践锻炼，引导青年干部既心怀理想、坚守底线，又脚踏实地、善作善为。（杨毅 贵州省铜仁市石阡县中坝街道）返回搜狐，查看更多
