针对青年干部员工“知识碎片、本领恐慌、前瞻不足、动力缺失”等成长症结，近年来，国家金融监督管理总局禹城监管支局着力构建“四维赋能体系”——铸魂、赋能、笃行、“塑神”，引导青年干部员工从被动应考到主动赶考，取得明显成效。
思想是行动的先导，思维是履职的引擎。该支局将思想建设置于首位，提高青年干部员工政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
“解码时势”与“溯源铸魂”相结合。该支局通过“第一议题”延伸学以及“青年思享汇”等形式，引导青年干部员工洞察宏观“时”与“势”，精准把握监管“危”与“机”，自觉从政治高度审视业务问题；组织“红色金融溯源行”，走进历史现场，聆听“党风家风”故事，将“金融工作的政治性、人民性”内化于心、外化于行；开展“家风养廉”主题年活动，让清廉成为青年干部员工底色。
“系统训练”与“实践养成”相融合。该支局将“系统思维、有解思维、问责思维、‘竞合思维’‘二阶思维’”的培养融入日常。谋划全局、推动工作时，树立“通盘考虑、整体推进”的系统思维，把握工作坐标；攻坚克难、风险处置时，强化“逢山开路、遇水架桥”的“有解思维”，坚定“破题信念”；督查督办中，压实“守土有责、守土尽责”的“问责思维”，确保执行力度；跨科室协同、对外联动中，倡导“在竞争中学习、在合作中共赢”的“竞合思维”，优化工作方法；监管案例分析、重点工作推进中，训练“看得远一步、想得深一层”的“二阶思维”，追求长效与创新，使其成为青年干部员工破解复杂问题的“思想利器”。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。该支局坚持实战育才，构建多元化、高强度能力淬炼平台。
“攻坚熔炉”与“项目揭榜”并重。坚持“硬仗硬结、实战实练”，将法人机构改革化险、重大风险处置、新业态监管等“硬骨头”作为“练兵场”。推行“项目揭榜挂帅”制，鼓励青年骨干牵头组建“党员突击队”。在“集成作战”中打破壁垒，在“点位突破”中锤炼单兵，快速提升风险研判、应急处置、群众工作和综合协调“四大核心能力”。
“青蓝相继”与“禹河金课”衔接。深化“导师帮带”机制，不仅传业务“技法”，更授作风“心法”，实现监管智慧与职业品格“双传承”。打造“禹河金课”自主培训品牌，围绕EAST（检查分析系统）工具运用、现场检查技巧、改革政策解读等，构建“学、训、练、赛、战”一体化赋能闭环，确保40岁以下干部员工“人人过关、个个精通”。
“擂台比武”与“文风淬炼”同步。举办“监管实务擂台赛”“秉笔论剑”“青年党员微党课”等活动，倡导“以实绩论英雄、以笔力显功力”。推行“短、实、新、深”文风，鼓励“领题调研、执笔撰稿”，全面提升青年干部员工综合素养，锻造“能说、会写、善干”的青年队伍。
用好考核“指挥棒”，树牢用人“风向标”。该支局着力营造“为担当者担当、为干事者撑腰”的氛围。
建立青年干部员工“四苗行动”培育体系。“四苗行动”即“育苗、护苗、扶苗、助苗”行动。力争“育苗”有规划，量身定制成长蓝图；“护苗”促成长，“攻坚一线”悉心指导；“扶苗”解难题，建立困难“直通车”机制；“助苗”有政策，将攻坚实绩与晋升、培训、评优挂钩。
通过“积分画像”，实行精long8股份准化评价。全面优化“党员贡献度积分制”，大幅提升承担急难险重任务、取得突破性成果、形成高质量调研等“硬核实绩”权重。把积分结果作为评优评先、职级晋升、干部选任的“核心依据”，让“干与不干、干多干少、干好干坏”一目了然。在此基础上，按照“政治优先、实绩为王、人岗相适”原则，择优选拔骨干，激活“一池春水”。
“容错护航”与“榜样引领”并举。细化落实履职容错纠错机制，为在改革创新、风险处置中出于公心、担当作为出现的无意过失“撑腰鼓劲”，从而让青年干部员工“轻装上阵”。选树“监管标兵”“青年先锋”，宣传那些在平凡岗位创造不凡业绩的“身边榜样”，营造“见贤思齐、奋发有为”的氛围。
“九比九不比”，引领价值回归。深入开展“不比表态比状态、不比唱功比做功、不比痕迹比实绩、不比时长比时效、不比盆景比风景、不比面子比里子、不比意气比正气、不比资历比能力、不比小我比大我”的“九比九不比”活动，推动价值追求回归履职本源，着力打造“敢干大事、多干实事、会干好事、善干正事”的“四干团队”。
“对标复盘”，推动自我完善。定期组织“横向对标先进”“纵向复盘得失”活动，查找内部协同、能力适配等方面短板。通过“冷思考”，明确“巩固稳的基础、保持进的态势、强化改的自觉、坚定严的方向、实现好的突破”的工作理念，争做政策“同频传播者”和属地“贴身监管者”。
“过程管控”，确保行稳致远。实行“建账、催账、交账、算账、销账”全流程管理，对重点任务按节点推进。深化“红金禹”党建品牌建设，将“紧、实、简、细、精、严”的作风要求融入规制建设与日常管理，将“运行规范化、监管专业化、严管长效化”落到实处，为有效履职奠定坚实基础。
“四维赋能”体系全面提振了该支局青年干部员工“精气神”，形成“主动请缨、比学赶超、协同攻坚”的工作面貌，履职实绩突出。2025年，2人获分局以上荣誉；2025年11月份以来，3篇报告获市级以上领导肯定性批示；2026年以来，青年干部撰写的14篇材料被省级媒体采用。
