
3月14日,临沂市就业保障服务大厅内人头攒动。在“职得去干”智能招聘一体机前,求职者王钦文轻点屏幕录入自己的个人信息和意向岗位,几秒钟后,系统便为她匹配出3条适配度超过90%的岗位信息。“以前是满场转、碰运气,现在通过智能匹配,让岗来找人,真不一样了。”王钦文笑着说。
“欢迎大家来我们招聘现场面对面和企业沟通。”在不远处的直播带岗展位,主播正通过“乐业临沂”平台向场外求职者推介企业信息,屏幕另一端,观众实时互动、在线月“乐业临沂”直播带岗品牌创立以来,已累计举办直播活动200余场次,观看人次突破400万,参与互动超46万人次。更引人注目的是,临沂在全省率先探索AI数字人直播模式,设立AI智能直播带岗间,数字主播24小时不间断推送岗位信息;兰山区同步上线AI数字人直播送岗服务,2025年参与互动超过12万人次,打破了传统招聘的时间与空间限制。
技术赋能不仅体现在前端展示,更贯穿于就业服务的全流程。临沂创新构建市、县(区)、镇(街)、村(居)四级常态化精准就业招聘体系,让招聘从“阶段性活动”变成“常年不断线”的民生服务。线上,“乐业临沂”直播带岗、微信公众号、网站、小程序等平台实时更新岗位信息;线下,乡村就业招聘大集将招聘会与乡村大集有机结合,在平邑县,招聘会直接“搬”进大集,让村民赶个集就能找工作,这一模式成功入选山东省“就业环境友好场景”创设项目名单。2025年,临沂市共举办线余场次,达成初步就业意向12.6万人次。此外,临沂在全省首创“人社AI+RPAlong8唯一数字员工”就业数字机器人系统,帮助企业岗位信息一键录入、自动归集、快速发布。仅2025年,在山东公共招聘网就归集发布岗位信息81.9万个次,效率大幅提高。
如果说数智化技术让岗位与求职者精准“相遇”,那么全链路的数智就业生态,则让就业不仅“有门路”,更“稳得住”。临沂本土数智招聘平台“职得去干”,打造覆盖“招聘-管理-结算-培训”的全链路数智就业生态,融合SaaS云计算技术,获得信息安全等级保护三级认证。对企业而言,该平台让企业更为“省心”,以结算环节为例,平台运营的智能发薪系统让工资秒到账,电子回单、税务报表通过系统自动生成;对求职者而言,平台AI智能匹配精准度达到90%以上,实现了从“人找岗”到“岗找人”的转变。不仅如此,为帮助求职者从“找到工作”到“稳住工作”,“职得去干”数智招聘平台在全国建起100余家就业驿站,配备数字就业一体机,为求职者提供岗位推荐、技能培训、权益维护一站long8唯一式服务,让就业服务更有温度、更有保障。
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